LV 21/05/2009

Às vésperas da saída de um número expressivo de empregados da Eletrosul, que aderiram ao PREQ (Plano de Readequação Programada do Quadro de Pessoal), a polêmica se estabeleceu na Empresa em função de um “movimento silencioso” que, segundo informações, partiu de alguns gerentes que propunham o alargamento no prazo de saída acordado entre a Empresa e o/a trabalhador/a.
O assunto que parecia transcorrer naturalmente, a exemplo do que vinha ocorrendo com a saída nos prazos definidos dos demais empregados que aderiram ao PREQ, ganha agora prioridade na agenda da diretoria da Eletrosul e provoca questionamentos, dúvidas e apreensões entre os trabalhadores de um modo geral.
Diante deste fato, os sindicatos que compõem a Intersul entregaram correspondência à diretoria da Empresa, na última quinta-feira, dia 14, solicitando informações oficiais sobre a questão. Veja abaixo trechos da carta que foi publicada na íntegra no Boletim Intersul 030 de 15/05/09:
“O PLANO DE READEQUAÇÃO PROGRAMADA DO QUADRO DE PESSOAL – PREQ programou o desligamento em junho de 2009 de um grande contingente de trabalhadores. A origem do PREQ está na cláusula nona do ACT 2003/2004. Apesar disso, a forma como o Plano foi estabelecido pela Empresa não retratou o desejo dos trabalhadores expresso na pauta de reivindicação discutida naquela oportunidade, quando se desejava que o mesmo fosse permanente e que a retenção do conhecimento e a reposição do quadro de pessoal fossem efetivas.A Intersul solicita em primeiro lugar que a direção da Empresa deixe claro aos trabalhadores as justificativas de cada prorrogação. Em segundo lugar, solicita que a possibilidade de prorrogação das datas de desligamento deixe de ser unilateral e seja estendida a todos os inscritos interessados.A proposta da Intersul é a de que o prazo máximo das prorrogações seja o tempo médio das prorrogações já autorizadas pela Empresa.”
O pedido dos sindicatos integrantes da Intersul objetiva preservar a seriedade e a transparência nas regras do PREQ e a garantia de que não haja nenhum tipo de privilégio ou discriminação no tratamento deste processo.  E, mais, por se tratar de uma Empresa estatal/pública, a Intersul quer alertar ainda que os argumentos para “justificar” agora a prorrogação da data de saída de empregados devem ser objetivos e consistentes e estar bem embasados, sob pena de colocar em risco o andamento atual e futuro do PREQ.
Até a publicação desta matéria, a Intersul não havia recebido resposta da diretoria da Eletrosul sobre a correspondência citada.