LV 24/09/2009

A Eletrobrás está trabalhando com a expectativa de implementação do PCR unificado até o final deste ano. No entanto, ainda há um caminho com muitos passos a dar. O primeiro deles é a resposta às solicitações já expressas pelos trabalhadores através da Intersul e do CNE (FNU) através de documentos entregues. O segundo passo é apresentar aos trabalhadores a proposta completa do PCR, que até agora não apareceu. O terceiro passo é a negociação da proposta da Eletrobrás. Nesse processo, os trabalhadores querem ver suas demandas atendidas, tanto em relação à estrutura do plano quanto em relação à transição e ao enquadramento na nova situação.
A pauta de reivindicações dos trabalhadores da Eletrosul, na campanha de data-base deste ano, trazia uma cláusula específica sobre o ADL. Hoje, na empresa, uma parte dos trabalhadores recebe esta rubrica, e uma outra grande parte (686 à época da negociação) simplesmente não recebe. O ADL representa 8,33% da remuneração e, das empresas do Grupo Eletrobrás, somente na Eletrosul a situação ainda não foi resolvida. A proposta dos trabalhadores(as) era de que o ADL fosse estendido aos que não recebem e que aos que recebem fosse negociada a incorporação com indenização, mas a Eletrosul não concordou. Os sindicatos da Intersul ainda estão negociando e cobrando da Eletrosul que resolva esta situação antes da transição para o novo plano.
A Chesf, onde o percentual é bem maior, já resolveu a situação, ainda no século passado (há uns 20 anos). A Eletronorte em 2005 pagou uma indenização aos trabalhadores/as com mais tempo de casa naquela empresa, quando da incorporação do ADL para todos.
Até quando vamos esperar pela proposta? Ou a proposta é não resolver?