LV 1044 – 29/07/10 – Semana passada, quinta-feira, 22/07, um ato na sede da Eletrosul, promovido pelo Sinergia com os sindicatos integrantes da Intersul chamou atenção da direção da empresa para a questão do ADL (Adicional Decreto Lei). 
O assunto está em pauta por que a Eletrosul é a única empresa do grupo Eletrobrás que ainda mantém uma situação diferenciada neste caso. Cerca de 50% dos empregados(as) da empresa não recebem o ADL (8,33% do salário). Cabe lembrar ainda que a Eletrosul, usando como justificativa uma orientação da Eletrobrás, tem como proposta incorporar o ADL no salário de quem já recebe e oferece apenas 2,11% para quem ainda não recebe o adicional.  Tanto a incorporação (sem nenhum tipo de compensação para quem recebe o ADL em rubrica separada), como a extensão de apenas 2,11 (dos 8,33% para quem não recebe o ADL) não atende a reivindicação e expectativa dos empregados(as).

Logo após o ato na sede, os dirigentes sindicais se reuniram com diretores da Eletrosul para tratar do caso e também de outras questões como, por exemplo, o plano CD Elos.

De início, os dirigentes sindicais reafirmaram o desejo e falaram do descontentamento dos trabalhadores(as) com a proposta da empresa sobre o ADL. Todas as argumentações foram no sentido de sensibilizar a diretoria, solicitando um maior empenho da mesma, uma vez que esse problema se refere apenas a Eletrosul. A diretoria se comprometeu em buscar alternativas para a questão e apresentará aos sindicatos componentes da Intersul.

Migração na Elos
LV 1044 – 29/07/10 -Migração
Com relação à proposta divulgada pela empresa sobre “novos atrativos” para a migração ao plano CD, a Intersul registrou sua contrariedade à postura da empresa nesse processo. A Eletrosul divulgou sua proposta diretamente aos empregados(as), sem antes dialogar com a representação sindical, compromisso que a diretoria havia assumido, conforme carta enviada a Intersul.   Sobre a proposta em si, os dirigentes sindicais fizeram várias observações e a empresa ficou de avaliar as questões levantadas.

A Intersul continua recomendando aos trabalhadores(as), uma vez que o prazo para quem deseja migrar para o CD ou permanecer no plano BD foi estendido para até 31/12/2010 (conforme nossa solicitação), é de que os empregados(as) aguardem melhor definição de todo esse processo para fazer a sua opção.
Logo após a divulgação da proposta da empresa sobre o plano CD (ainda sob análise do DEST) muitas dúvidas e questionamentos foram levantados pelos trabalhadores(as) aos dirigentes sindicais. Neste sentido, como a proposta é de responsabilidade da Eletrosul, os sindicatos solicitaram que se fizesse um esclarecimento a todos empregados(as) e solicitou ainda que este tivesse o caráter meramente explicativo, sem nenhum tipo
de propaganda ou indução para a migração ao plano CD.

Intersul realiza planejamento

LV 1044 – 29/07/10 – Uma grande atividade caracteriza o setor elétrico brasileiro nos últimos tempos, muito  solicitado por causa da expansão econômica do país. Em decorrência, novas fontes de energia, novos atores e até uma Nova Eletrobrás estão na pauta atual. Para analisar estas questões e suas implicações para os eletricitários, a Intersul programou um planejamento estratégico que acontecerá entre os dias 3 a 5 de agosto, em Lages. Também em debate a organização interna da entidade e atividades de formação.