Para muitos trabalhadores da Celesc o DPGP (Departamento de Gestão de Pessoas – o antigo RH) é um setor fechado, inatingível – o que é um grande contra senso, uma vez que este setor tem a finalidade de combinar as necessidades individuais das pessoas que trabalham numa empresa com as da organização, da própria empresa em si. Sabendo da dificuldade que tem a DGC da Celesc elaborou um projeto: o AH!T!NO, que foi apresentado nas Agências Regionais pelo chefe do DPGP.
A iniciativa de aproximar os empregados da Celesc ao Departamento de Gestão de Pessoas é louvável. Os sindicatos que compõem a  Intercel entendem que esse deveria ser somente o início de um processo de aproximação entre Administração Central e Agências Regionais.  Espera-se que as informações coletadas nas diversas conversas com os empregados de todo o estado sirvam de norteador da gestão do DPGP nos próximos meses. Que a a pesquisa de clima organizacional, aplicada igualmente em todo o estado e nunca posta em prática, sirva de alerta para que essa iniciativa continue dando resultados. Por fim, esperamos que esta predisposição ao entendimento e ao diálogo contamine o diretor de gestão nas negociações do ACT 2010/2011.