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Trabalhadores da Engie têm nova intersindical

Uma intersindical é a associação de Sindicatos para defender objetivos e interesses comuns. Entre eles, os Acordos Coletivos. Além da defesa de objetivos comuns, a associação de Sindicatos em uma intersindical possibilita a racionalização de gastos nas atividades sindicais, bem como a contratação de assessorias técnicas que dão suporte nas negociações e em outras atividades de interesse dos empregados.


Com base nesse conceito, na década de 1980 foi criada a Intersul, entidade informal que reunia Sindicatos e associações dos estados do RS, SC, PR e MS, que, à época, representavam os empregados da Eletrosul. Com base na atual estrutura empresarial depois do processo de privatização iniciado em 1998 com a Gerasul e, mais recentemente, da própria Eletrosul, os dirigentes dos Sindicatos e Associações que compõem a Intersul definiram que a organização sindical dos empregados passa a ser por empresa e, para tanto, definiram a criação de uma nova Intersindical, denominada InterEngie. Agora os empregados da CGT Eletrosul continuam sendo representados pela Intersul e os empregados da Engie passam a ser representados pela InterEngie.


O principal motivo é a ampliação da abrangência da organização sindical, já que a Engie atua em âmbito nacional e a Intersul tem abrangência regional. Essa questão de organização e representação fará parte da ordem do dia das assembleias de pauta deste ano e será debatida com todos os empregados.

Fonte: Jornal Linha Viva Nº 1584 de 20 de julho de 2023

Intersul inicia negociações da PLR 2023

Em reunião realizada em 3 de maio, a Engie apresentou os resultados da PLR 2022 e a Intersul reapresentou suas propostas para melhorar o Acordo de PLR, no que se refere à forma de distribuição, elegibilidade e troca de informações. As propostas da Intersul para melhorar o Acordo de PLR consideram as avaliações recebidas dos empregados nos últimos quatro anos; neste período, os trabalhadores sistematicamente manifestaram contrariedades com o atual modelo de PLR, o que culminou com a rejeição nas assembleias no ano passado por 2/3 dos participantes.


Seguem as propostas apresentadas pela Intersul na reunião:


Adiantamento: A Intersul propõe reajustar o valor para R$ 2.700,00 e limitar o desconto em 25% da remuneração. O limite tem como objetivo elevar o valor pago para os empregados com salários mais baixos.


Ajuste do POOL: O Ajuste tem causado descontentamento generalizado entre os empregados, e pelo terceiro ano consecutivo, supera a casa dos 13%, causando um sentimento de perda. A Intersul apresenta duas propostas, com objetivo de fazer uma distribuição mais justa da PLR: 1- Na primeira opção, os valores utilizados para “premiar os melhores desempenhos” seriam aqueles deixados de serem pagos pelo não atingimento das metas dos menores desempenhos. Neste formato, não haveria necessidade de “AJUSTE DO POOL” e todos receberiam no mínimo a meta atingida. Na atual forma de distribuição, todos sofrem descontos em relação à meta atingida. Em relação a PLR 2022, paga em 28 de abril, os menores valores pagos em números de remunerações ficaram entre 2,23 e 2,51 e os maiores chegaram a 4,18 remunerações. Este ajuste atende os interesses dos empregados e traz um sentimento de distribuição mais justa. 2- A segunda opção apresentada pela Intersul é a redução do percentual dos alavancadores que, no atual Acordo, iniciam em 50% e chegam a 150% do atingimento das metas. Com a redução proposta pela Intersul, ficariam limitados entre 75 e 125, e reduziriam a necessidade de ajuste do POOL. As duas propostas apresentadas pela Intersul não são excludentes e, com certeza, tornariam mais justa a distribuição da PLR.


Elegibilidade: A proposta da Intersul é tratar todos os empregados da mesma forma, incluindo todos no programa, assim como está previsto no Acordo Quadro Mundial. Na proposta inicial do novo modelo de PLR em 2019, a empresa excluía todos os empregados que não estivessem em atividade na empresa, com uma lógica utilitarista de que empregados afastados por auxilio doença, acidente de trabalho, licença maternidade, licença paternidade e cedidos para o Sindicato não contribuíam para o resultado da empresa. Essa posição utilitarista contrária aos compromissos tão enaltecidos pela empresa com o amparo e o respeito aos empregados enquanto seres humanos, foi superada quando a empresa
aceitou incluir os empregados afastados por acidente do trabalho, licença paternidade e licença maternidade, no entanto, a empresa insiste em excluir do pagamento integral no programa os empregados afastados por doença e cedidos para o Sindicato. Essa lógica utilitarista passa a desagradável mensagem aos empregados de que somos considerados importantes enquanto estamos efetivamente no trabalho, porém, quando precisamos nos afastar para um tratamento de saúde, não somos mais importantes e ficaremos desamparados.


Troca de Informações: A troca de informações em relação ao Programa de PLR está aquém das necessidades para acompanhamento do cumprimento do acordado e dificulta uma avaliação mais precisa e consistente sobre os resultados do Acordo de PLR. Entre as questões que precisamos destacar, encontrase a Versão Orçamentária V1, o resultado das metas das UOs e o expurgos previstos no programa. A troca de informações, além de ser um direito dos empregados, é um dever dos dirigentes sindicais de acompanhar o cumprimento do acordo e está previsto na legislação da PLR.


Pesquisa sobre a PLR 2022: A Intersul promoverá nos próximos dias uma pesquisa para obter informações e a opinião dos empregados em relação aos resultados e acordo de PLR. A contribuição de trabalhadoras e trabalhadores da Engie é muito importante e vai orientar as intervenções dos dirigentes sindicais da Intersul nas negociações da PLR 2023 que os Sindicatos estão realizando.

Fonte: Jornal Linha Viva Nº 1580 de 26 de maio de 2023

Diretorias de Sintevi e Sinergia estão com processos eleitorais abertos

Eletricitárias e eletricitários do Vale do Itajaí e da região da Grande Florianópolis terão um compromisso com o voto para a representação sindical nos próximos meses.


As eleições para a Diretoria e Conselho Fiscal do Sinergia acontecerão no dia 15 de fevereiro, uma quarta-feira, com urnas fixas e volantes nos locais de trabalho (as urnas visitarão trabalhadores e trabalhadoras na Cerej, Celesc, CGT Eletrosul e Engie). Já no Sintevi, as eleições para Diretoria, Conselho Fiscal e Representante acontecerão no dia 22 de março, também quarta-feira, conforme Edital de Convocação divulgado na edição passada (1565) do jornal Linha Viva. É fundamental a participação da categoria, se candidatando, se envolvendo nas campanhas e votando nas chapas inscritas, dando legitimidade ao pleito eleitoral e à representação da categoria junto à direção das empresas.


No STIEEL, sindicato que representa a categoria da região de Lages até o extremo oeste catarinense, o pleito eleitoral aconteceu em dezembro, com a reeleição da chapa que administrou o sindicato nos últimos três anos. A posse da chapa eleita acontecerá amanhã, dia 27, às 19h, na sede da ABCELESC, em Lages. Sindicato forte e com alta representatividade é sinônimo de trabalhador e trabalhadora protegidos.

Fonte: Jornal Linha Viva Nº 1566 de 26 de janeiro de 2023

Assembleia de trabalhadores da sede da Engie acontece dia 25

Na sexta-feira da semana que vem, dia 25, acontece a Assembleia de Apreciação da Pauta do Acordo Coletivo de Trabalho 2022/2023 e do Acordo de PLR dos empregados da Engie Brasil Energia S.A e Usina Termelétrica Pampa Sul S.A. A Assembleia será presencial e acontecerá na sede da Engie, em Florianópolis (conforme edital que consta na página 2 desta edição).


Em relação ao formato da assembleia, o modo presencial é o “modus operandi” do movimento sindical e das sociedades civis e corporações em geral com previsão estatutária. O modo “on line” de assembleias não previsto nos estatutos de condomínios residenciais e sindicatos, precisou ser autorizado por Medida Provisória durante a grave crise sanitária causada pela COVID-19 para ter validade. Os sindicatos em geral no Brasil adotaram o modelo “on line” tão somente por se tratar da única alternativa, tão logo as condições sanitárias permitiram, o movimento sindical retornou ao modelo presencial de assembleias. Durante as assembleias de pauta, os debates realizados sobre o formato das mesmas consolidaram de forma consensual a opção pelo modo presencial, salvo impedimentos sanitários. Portanto, o atual processo de assembleias não trata-se de imposição pelos sindicatos, mas sim, executar o modelo mais participativo de reuniões onde a interação flui de forma espontânea.


Participe!

Fonte: Jornal Linha Viva Nº 1557 de 18 de novembro de 2022

Plenária define pauta de reivindicações da Engie

No dia 17 de setembro reuniram-se em Florianópolis-SC representantes de diversos locais de trabalho da ENGIE. Com uma representação de altíssima qualidade, a plenária definiu o conjunto de cláusulas que farão parte da Pauta de Reivindicações dos Empregados da Engie Brasil Energia e da Usina Pampa Sul, na campanha de data base 2022/2023. O processo de formação da pauta, que iniciou na assembleia realizada na Usina Pampa Sul em 18/07/22 e se estendeu até a assembleia realizada na Sede da EBE no dia 05/09/22, contou com a participação de mais de 300 empregados em 25 assembleias, no formato presencial, em todos os locais de trabalho.


É preciso ressaltar que em cada assembleia os empregados avaliaram as condições de trabalho, as necessidades e as recompensas que passam a fazer parte da Pauta de Reivindicação, tornando o processo de formação de pauta legítimo e representativo. É importante elogiar todos os empregados que participaram das reuniões em seu local de trabalho e, em especial, aos que abriram mão de um final de semana de descanso, para se deslocar até Florianópolis para participar da Plenária.


A participação dos empregados em atividades sindicais é um direito reconhecido nas Convenções da OIT e pelo Acordo Quadro Mundial, e é a legitima manifestação pela opção de representação.

Fonte: Jornal Linha Viva Nº 1550 de 29 de setembro de 2022

Intersul debate demandas da categoria com representantes da Engie

No dia 6 de junho representantes dos sindicatos da Intersul debateram com representantes da direção da Engie sobre demandas trazidas pelos empregados nas assembleias de pauta do ACT 2022. As demandas debatidas foram respondidas através de correspondência encaminhada aos sindicatos.


Dentre os pontos debatidos, destaques para os seguintes itens:


-Despesas com Km Rodado e Diárias de Alimentação: com o último reajuste aplicado em março de 2016, estes dois itens somam seis anos sem atualização. O principal custo na planilha de Km Rodado é o combustível, que neste período sofreu aumento superior a 100%. Por outro lado, o Vale Alimentação foi reajustado em 40%. A empresa informou que está aplicando a média do mercado, mas que após ouvir os argumentos das entidades sindicais, irá reavaliar.


-Reajuste das Tabelas do Plano Odontológico: o atendimento odontológico via Plano de Saúde enfrenta uma verdadeira crise, uma vez que boa parte dos profissionais conveniados estão restringindo o atendimento pelo Plano de Saúde aos procedimentos mais simples e exigindo pagamento particular nos mais complexos e de valores mais elevados, o que onera os empregados que por vezes obtêm reembolso de apenas 20% ou 30% das despesas. A Engie informou que, recentemente, a Tabela Odontológica teve um reajuste de 10,06% (em abril/22) e que espera que com esse reajuste normalize o atendimento.


-Alimentação Durante Jornada Extraordinária: com relação ao fornecimento de Alimentação Durante a Jornada Extraordinária, que sempre foi uma prática da empresa e hoje tem sido negada em algumas áreas, a empresa informou que o assunto está aguardando decisão da Diretoria para padronização de procedimentos. A Intersul espera que a padronização não seja pela pior prática.

Fonte: Jornal Linha Viva Nº 1537 de 23 de junho de 2022