Sindicatos da Intercel percorrerão as bases para informar a categoria
Em 12 de dezembro passado, os sindicatos que integram a Intercel se reuniram com a Celesc na Comissão de Recursos Humanos – CRH, obtendo um retorno positivo sobre uma demanda há muito tempo represada. Durante a reunião, os representantes sindicais cobraram novamente da Diretoria de Gestão Corporativa a correção das perdas relacionadas à Gratificação Ajustada (GA).
Os dirigentes sindicais destacaram que os trabalhadores vêm enfrentando perdas no valor da GA desde 2021, ou até antes disso. Essa insatisfação generalizada levou à formação de um Grupo de Trabalho para tratar da GA, cuja conclusão, mesmo com divergências, foi formalizada no final do ano passado, com a assinatura do relatório final.
Durante o encontro, diversos dirigentes apresentaram relatos e planilhas elaboradas por trabalhadores, evidenciando problemas como o pagamento de média sobre média, resultando em prejuízos financeiros. Os relatos também apontam falhas em equipamentos no registro de quilometragem e tempo de condução, que utilizavam tecnologia ultrapassada de 2G, causando distorções nos dados.
A Celesc reconheceu os problemas associados ao BUV eletrônico, cuja tecnologia já estava obsoleta. Com o vencimento do contrato no final de 2023, novos equipamentos da empresa KHRONOS foram adquiridos, mas também apresentaram falhas de registro e funcionamento. Em resposta, a Celesc se comprometeu a analisar individualmente os casos dos trabalhadores prejudicados durante esse período.
Nas próximas semanas, os sindicatos percorrerão suas bases para informar os trabalhadores sobre os procedimentos a serem seguidos. Um modelo de requerimento será distribuído para facilitar a coleta de dados necessários e será encaminhado ao Departamento de Transportes, que analisará as perdas pretéritas.
A Intercel seguirá acompanhando e auxiliando os trabalhadores, garantindo que os novos equipamentos registrem dados de forma precisa e que os celesquianos e celesquianas não sejam penalizados injustamente.
