Eletrosul: 7 horas e meia já!

Em reunião com a diretoria da Eletrosul no dia seis de dezembro, os sindicatos que compõem a Intersul cobraram resposta da empresa sobre a redução da jornada de trabalho. Na ocasião a diretoria informou que esse ponto estava sendo estudado, procurando adequá-lo às demais empresas do grupo Eletrobras.

Em carta enviada a Eletrosul, no dia 19/01/2012, os sindicatos voltaram a cobrar resposta da diretoria e solicitaram informações com relação ao andamento do referido estudo, visto estar próximo o encerramento do prazo para a implementação, conforme prevê o item 8 da Ata de Negociação de 25/08/2011: “A Eletrosul se compromete durante a vigência deste Acordo Coletivo, fazer gestão junto a Holding buscando a alteração da jornada de trabalho na Empresa, observando a unificação das práticas adotadas nas empresas do Sistema Eletrobras”.

Em função do compromisso firmado com os sindicatos que compõem a Intersul e, uma vez que, a maioria das empresas do grupo Eletrobras já praticam a jornada de trabalho de 7 horas e meia, os trabalhadores têm a expectativa de que essa reivindicação seja brevemente atendida.

Com a palavra a diretoria da Eletrosul!

Eletrobras enrola e falta com a verdade

Em resposta a carta da Federação Nacional dos Urbanitários de 04/01/2012, o presidente da Eletrobras, José da Costa Carvalho Neto, usou da conhecida tática de enrolação e ainda faltou com a verdade. Em síntese, a empresa afirma que cumpriu tudo que foi acertado na negociação com os sindicatos/CNE, fez o que devia fazer, e ponto final! A resposta da Eletrobras é uma provocação à organização dos trabalhadores. É um sinal claro de desconsideração e desrespeito. Postura que diverge totalmente do surrado e repetitivo discurso de valorização dos empregados.

No dia 24/01, os sindicatos integrantes do Coletivo Nacional dos Eletricitários estiveram reunidos no Rio de Janeiro para avaliar a situação e buscar, junto à Eletrobras e outros órgãos, uma interlocução visando restabelecer a verdade dos fatos e cobrar os compromissos assumidos em mesa de negociação. Um deles é de que não haveria discrimininação de tratamento aos que permanecessem no PCS. Neste sentido, o aumento de 1,5% efetivado em dezembro de 2011 deve ser repassado também aos trabalhadores que não aderiram ao PCR.

Na referida reunião também foi debatido outros pontos, como o plano de saúde para aposentados, a aplicação da Portaria Interministerial (à exemplo do que se pratica na Petrobras), a melhoria na distribuição da PLR, o fim da discriminação aos dependentes especiais, a mudança de data-base, a eleição para o Conselho de Administração, a política de operação e a renovação das concessões.

Leia na íntegra a carta da Eletrobras, acessando o site www.intersul.org.br.