Author Archives: Adriana Schmidt

Primeira rodada de negociação foi realizada na quarta-feira, 8 de janeiro

O Sinergia negocia há três anos o Acordo Coletivo dos trabalhadores da AXS Energia, empresa com sede em Florianópolis. A empresa alega ser pequena e ainda estar investindo, limitando aumentos salariais e benefícios. Houve algumas melhorias nesse período, como o auxílio-creche (que atinge poucos funcionários), redução do desconto do vale transporte de 1% e o auxílio idiomas.

 A sede da AXS está localizada em região nobre de Florianópolis, próximo à Avenida Beira-Mar Norte e ao bairro Agronômica, onde há um custo de vida elevado, seja para morar, comer ou pagar uma boa creche para os filhos. Logicamente a maioria dos trabalhadores não vive nessa área nobre e depende de transporte coletivo ou veículo próprio  para se locomover ao trabalho. Um dos pedidos dos trabalhadores na Assembleia foi a possibilidade de ter um vale-combustível, negado pela empresa. O vale-alimentação – o mais baixo das empresas que o Sinergia negocia – também segue com dificuldades para passar dos R$ 1.000 mensais. A justificativa da AXS para pagar um vale tão baixo é o fato de ter construído uma “cozinha bem equipada e moderna” em suas dependências, “com dez micro-ondas para os trabalhadores aquecerem a comida que trazem de casa”. A direção da AXS parece desconsiderar que mesmo que o trabalhador traga a comida pronta de casa, ele compra esse alimento no supermercado ou na feira a um custo alto, já que Florianópolis tem hoje a segunda cesta básica mais cara do Brasil. 

13° Vale Alimentação no Acordo Coletivo? Foi negado. A empresa concedeu aos empregados um 13° Vale de R$ 130,00 no fim de 2024, mas se nega a incluir o 13° Vale no Acordo Coletivo 2025.

 No debate sobre o reajuste salarial, a empresa relutou em conceder a reposição pelo IPCA – o pedido da categoria era reposição pelo IPCA mais ganho real, chegando a 8%. A justificativa, como nos anos anteriores, é que “a empresa ainda está no início” e que “só no ano que vem terá voo de cruzeiro” – a mesma justificativa usada na negociação do último ano.

 Outros pedidos formulados pela categoria na Assembleia, como o dia de folga no mês do aniversário ou o trabalho híbrido (home office) foram sumariamente negados pela direção da empresa.

Outro ponto de pauta importante, a redução da jornada de trabalho de 44h para 40h semanais, também foi negado pela direção da AXS, sob argumento que a jornada vigente não é pesada aos seus trabalhadores.

 Pouco antes do fechamento desta edição do Linha Viva, a empresa sinalizou com um pequeno avanço nas negociações: ela aceitou incluir no Acordo Coletivo a cláusula da ginástica laboral – 10 minutos por semana no local de trabalho.

 Na próxima semana o Sinergia realizará com a categoria a Assembleia de apreciação da contraproposta ao Acordo Coletivo de Trabalho. Cada empregado poderá aceitar ou recusar a proposta negociada até o momento. O sindicato defende que a AXS reconheça o esforço dos trabalhadores com melhores salários, benefícios e equiparação do vale-alimentação com outras empresas do setor.

FREQUÊNCIA DE ACIDENTES E FALTA DE PESSOAL PRÓPRIO APONTAM QUE EMPRESA ESTÁ SENDO SUCATEADA PARA DEPOIS SER PRIVATIZADA

 O ano de 2024 ficou marcado na Celesc pelos problemas gerados pela mudança do sistema Comercial, pela falta de empregados próprios em diversos setores, pelo aumento da terceirização e também por acidentes e até morte em serviço.

 A Intercel cobrou responsabilidade, o tempo todo, da direção da empresa e inicia esse ano com o mesmo compromisso: a diretoria precisa parar o processo de sucateamento da companhia e contratar pessoal próprio em número suficiente, fortalecer a área de saúde e segurança, monitorar efetivamente o adoecimento e resolver, de uma vez por todas, os problemas do Conecte.

 A Celesc Pública, que vem sendo reconhecida por vários anos pela qualidade dos serviços prestados à população catarinense, já aparece no noticiário pela falta de energia em algumas cidades – além das notícias das reclamações recorrentes e desde maio sem solução por conta da mudança do sistema comercial, feita de forma atrapalhada.

 Os problemas existentes não são por falta de competência de celesquianos e celesquianas, mas resultam da política negligente e omissa de tentar fazer mais com menos gente – ou seja, priorização do lucro dos acionistas em detrimento da qualidade do atendimento à população. Diversos chefes de Regionais e Departamentos pedem mais trabalhadores para suas áreas – desde eletricistas (que vêm sendo disputados quase a tapas pelas chefias), passando por assistentes administrativos, profissionais de nível superior e técnico e atendentes comerciais. Foram feitas pouquíssimas contratações no ano passado (atendentes comerciais foram contratados em número mínimo para suprir exigências da ANEEL e em resposta à denúncia feita pela Intercel ao Ministério Público do Trabalho) e os celesquianos e as celesquianas sentem na pele a falta de pessoal para ajudar a realizar as atividades diárias.

 A gente sabe que um profissional sobrecarregado acaba adoecendo, se ausenta mais por conta disso e, por consequência, sobrecarrega os colegas do setor. Na homologação de várias demissões de trabalhadores na companhia, nos últimos meses, tivemos vários casos de empregados que afirmaram estar saindo da empresa em virtude do estresse e do volume excessivo de trabalho. Alguns chegam a trocar o emprego na Celesc por outro emprego ganhando menos, mas com a aposta de condições melhores como carga menor de trabalho e ambiente mais amigável.

 Acidentes de trabalho também ocorrem por conta das terceirizações, da sobrecarga e do grande volume de atividades. A Intercel se reuniu no ano passado com a direção da Celesc diversas vezes cobrando mais atenção à saúde e segurança e seguirá cobrando nesse novo ano. A crítica não é feita aos trabalhadores da área de saúde e segurança da empresa – que também fazem muito com pouca gente -, mas à direção que não coloca esses assuntos como prioridade para dar um fim aos acidentes e mortes.

Para o final de janeiro, está agendada uma reunião de representantes da Intercel com a diretoria e membros da Dupont, a consultoria contratada pela Celesc na área de saúde e segurança. O objetivo é conhecer quais medidas de segurança vêm sendo implementadas na empresa e porque não temos bons resultados até o momento, haja vista o número de acidentes e mortes.

 A postura da atual gestão da empresa indica o caminho da privatização. Afinal, se a área de segurança e saúde fica de lado, se a empresa não responde adequadamente às reclamações nas redes sociais e nos meios de comunicação, e não investe de forma adequada em equipamentos, renovação de frota e materiais, o caminho tomado é o do sucateamento e, a seguir, a privatização – ainda que nos discursos e em entrevistas, digam o contrário.

 A gestão de Tarcísio Rosa será sempre lembrada como a mais caótica da história da Celesc para os trabalhadores. Basta caminhar pelos corredores da companhia para perceber o nível de desespero e preocupação da categoria, não apenas nas lojas de atendimento, mas na Administração Central e em diversas Agências Regionais: ninguém sabe os rumos da empresa diante da série de problemas do sistema comercial e isso parece funcionar com efeito cascata, repercutindo em muitos setores e no próprio clima organizacional.

Os sindicatos da Intercel seguem o firme propósito de permanecer lutando pelos direitos da categoria e pela manutenção da Celesc Pública. As lições de 2024 são nítidas: os trabalhadores precisam estar unidos na defesa de seus empregos e da manutenção de direitos. Mobilizações, atos, protestos precisarão ser frequentes e muito fortes para resistir ao desmonte da empresa e para que a Celesc se mantenha na vanguarda, reconhecida entre as melhores companhias de energia de todo o Brasil. 

As lideranças, sejam diretores ou gerentes, precisam acordar e atuar de forma decisiva, não apenas repetir discursos desalinhados com a prática, que só geram mais insegurança e medo na categoria. Que o medo e a insegurança cessem nesse novo ano e que no fim de 2025 possamos comemorar o fim de acidentes de trabalho, a resolução dos problemas do Conecte e a adequação do quadro de pessoal próprio à realidade do Estado de Santa Catarina.

 Trabalhador/trabalhadora: mobilize, venha pra luta! Juntos, resistiremos! 

ACIDENTES E MORTES DE TRABALHADORES NA ELETROBRAS E NA CELESC ACENDEM O ALERTA PARA O DESCASO DA DIREÇÃO DAS EMPRESAS COM A SAÚDE E A SEGURANÇA DE SEUS EMPREGADOS

A categoria eletricitária sofre com reiterados acidentes de trabalho e mortes de colegas durante as atividades laborais. Em outubro, uma explosão em uma subestação da Eletrobras em Pernambuco deixou três empregados feridos. Um deles, internado por quase um mês, veio a óbito em novembro em decorrência do acidente. Em outra subestação da Eletrobras, dessa vez no Pará, em 30 de novembro, um trabalhador da empresa teve 60% do corpo queimado quando ele fazia a operação de um banco de capacitores e houve a explosão de um disjuntor. O trabalhador foi internado em estado grave na UTI. No dia seguinte, primeiro de dezembro, um eletricista de empresa terceirizada da Celesc faleceu em Joinville ao cair com um poste enquanto executava o serviço de manutenção na rede de distribuição de energia. Jornais locais noticiaram, com perplexidade, o fato de que a equipe teve que seguir trabalhando no local mesmo com o corpo do colega estendido no chão, logo ao lado.

As causas dos acidentes ainda estão sendo investigadas, mas acendem o alerta, pois não são casos isolados. Na Celesc, conforme dados divulgados pela própria área de segurança, foram 98 acidentes de trabalho típicos até outubro de 2024, sendo 44 com trabalhadores próprios e 54 com terceirizados. Na Eletrobras, enquanto a diretoria faz uma festa de fim de ano com bons espumantes no Rio de Janeiro, colegas pagam com sua vida e com sua saúde o descaso de uma empresa que só pensa no lucro.

Em ambas as companhias, um ponto comum chama a atenção: cortes de custos, falta de pessoal em diversas áreas, equipamentos sucateados e ambientes de trabalho cada vez mais inseguros. Priorizam lucros exorbitantes às custas de sangue e de suor da classe trabalhadora – em alguns casos, à custa da vida de trabalhadores que sustentam a operação.

Na Eletrobras, a Diretoria enviou e-mail à categoria pedindo empenho por segurança do trabalho. Alguns colegas argumentaram que “agora só falta responsabilizarem o trabalhador”. É preciso recordar que é a direção da Eletrobras que vem fazendo demissões em massa, vem sucateando e precarizando os serviços na empresa. Quadros experientes e competentes estão sendo demitidos sem substituição ou reposição, obrigando que os colegas que ficam na companhia se sobrecarreguem, abraçando ainda mais atividades, antes desempenhadas por outros colegas.

Na Celesc, em função do histórico de acidentes laborais, a companhia precisa enviar bimestralmente ao Ministério Público do Trabalho um relatório de acompanhamento de 45 ações firmadas em um Termo de Ajuste de Conduta (TAC). No início de 2024, a direção da Celesc argumentou ter contratado uma empresa de consultoria em segurança, dando a entender que boa parte das ações estariam cumpridas. Os dois acidentes fatais ocorridos na atual gestão da empresa comprovam que ainda há muitos pontos a evoluir para que os empregados possam, de fato, trabalhar com segurança. 

A falta de pessoal em quantidade suficiente que gera sobrecarga, as terceirizações sem fim, a precarização de equipamentos e veículos são pontos comuns entre as empresas. Os acidentes reiterados e as mortes de colegas eletricitários indicam que a segurança na Celesc e na Eletrobras ainda não é tratada como prioridade e precisa ter uma mudança de postura das Diretorias o quanto antes.

A Intercel, a Intersul e o Coletivo Nacional dos Eletricitários seguirão acompanhando as investigações dos acidentes e continuarão cobrando que a categoria tenha mais saúde e segurança em suas atividades.

Infelizmente, nesse final de ano algumas famílias de eletricitários estarão chorando a perda de seus entes queridos. A meta da Direção de Celesc e Eletrobras precisa ser que no próximo ano não haja nenhuma morte e nenhum acidente a ser lembrado ao fim de 2025. O respeito à vida precisa estar em primeiro lugar!

Reunião teve participação de atendentes comerciais da empresa

Uma nova reunião entre sindicatos da Intercel e a Diretoria da Celesc foi realizada na semana passada para questionar o que tem sido feito pela empresa para resolver os problemas do novo sistema comercial Conecte – e, por consequência, amenizar o sofrimento de celesquianas e celesquianos de diversas áreas.

Quatro atendentes comerciais de diferentes Regionais participaram do encontro, elencando os problemas que enfrentam no seu dia a dia e trazendo sugestões de solução para cada um deles. Entre os pontos questionados, os bugs do sistema, o pedido de melhorias na comunicação interna sobre o sistema Conecte, a necessidade de criação de um canal direto com a Administração Central sobre ocorrências de violências nas lojas, a necessidade de treinamento presencial e a possibilidade de ter mais de um monitor por atendente para facilitar a visualização das informações.

A empresa afirmou ter realizado treinamento sobre gerenciamento de estresse (saúde mental) em Chapecó e estaria avaliando promover também em outras Regionais. Sobre PIX, a Celesc informou que está previsto para o futuro fazer a compensação no mesmo dia. Alegam querer primeiro arrumar os problemas no faturamento, para depois mexer nisso. Para haver a compensação instantânea, seria necessário mudar o contrato. Atualmente, o valor só baixa no dia seguinte, pois o processamento de dados é feito à noite. Sobre o prazo para corte, a empresa afirmou que ocorrerá somente após março/2025, mas ainda no primeiro semestre do próximo ano. Alegam que o Grupo A começou a ter alguns cortes, mas ainda aos poucos. Sobre atualização no layout do sistema, informaram que há pedidos para simplificar a procura de uma IN pelo PN (aqueles que têm milhares de INs no seu CPF ou CNPJ), mas também somente para o futuro.

Os representantes dos sindicatos da Intercel reiteraram a preocupação com a falta de pessoal, a demora em solucionar os problemas técnicos, a dificuldade para o caixa da empresa, além do impacto não só na saúde mental das pessoas trabalhadoras, quanto o risco regulatório e de não atingimento de metas da PLR.

A solicitação da Intercel era que participassem todos os diretores da empresa, mas estiveram presentes apenas o DGC, o DCL e o DRJ – este, por alguns minutos.

A Diretoria e seus gerentes explicaram o impacto através de números, não elucidando sobre o não atendimento a todos os itens solicitados pelo Ministério Público do Trabalho (MPT), depois de denúncia de fato da Intercel. Vale lembrar que a Celesc respondeu ao pedido de TAC feito pelo MPT somente no último dia do prazo, solicitando uma nova mediação. A denúncia foi feita ao MPT em julho e as sugestões para que se contrate mais atendentes, assitentes sociais, que sejam permitidas pausas no trabalho nas lojas de atendimento, que sejam criados grupo com os sindicatos para estudar o quadro, além de reforçar a segurança nas lojas, foram apresentadas pelo Procurador do Trabalho, Dr. Sandro Sardá, ainda no mês de setembro.

No ano passado, com participação do Sinergia, 15 mil kg foram doados nas comunidades vulneráveis da Grande Florianópolis

 O Sinergia participará da 5° edição do Natal Sem Fome, campanha do Movimento Sem Terra (MST) que distribuirá, no dia 20 de dezembro, alimentos saudáveis para famílias vulneráveis em diversas regiões da Grande Florianópolis. Na edição passada, quando o Sinergia também participou, a campanha doou aproximadamente 15 mil kg.

 Apesar de 24 milhões de brasileiros deixarem de passar fome no país entre 2022 e 2023, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), 2,5 milhões de pessoas ainda se encontram em insegurança alimentar severa. 

Pensando nisso, no dia 22/11/2024, o Sinergia, representado pelo dirigente de políticas sindicais Carlos Alberto de Souza, participou de uma reunião no SINTESPE – Sindicato dos Trabalhadores no Serviço Público Estadual de Santa Catarina, com representação do MST/SC e representantes do movimento sindical e social da grande Florianópolis para tratar da organização da campanha.  

Para Carlos Alberto, “é sempre uma honra poder contribuir com ações solidárias como essa, que leva alimento para as pessoas que estão passando fome e um pouco de esperança que as pessoas juntas unidas numa causa humanitária, possam fazer a diferença na vida de muitas pessoas”. 

No encontro, foi planejado que a ação deste ano vai amparar 300 famílias das comunidades da Tapera, Vila Aparecida, Monte Cristo, Quilombo Vidal Martins e a Ocupação Marielle Franco no Maciço do Morro da Cruz.

 O Sinergia/SC é parceiro histórico do MST e está junto em mais essa ação solidária. Assim, convida toda a categoria eletricitária e pessoas que gostariam de somar nessa campanha doando alimentos, podem entregar na sede do Sinergia (Rua Lacerda Coutinho, 149 – Centro – Florianópolis/SC ou para um dirigente sindical do Sinergia. Outras formas de contribuição, entre em contato pelo telefone: (48) 3879-3011.

 Em breve, dirigentes do Sinergia compareceram nas sedes das empresas da categoria eletricitária para divulgar a campanha e receber doações.

Evento cultural, promovido pelo Setorial Humanidades Floripa, mostrou iniciativas de arte, diversidade e inclusão

 No dia 19 de novembro, o Sinergia participou do seminário “Leituras na Cidade”. Com o tema “Bibliotecas: da subsistência ao Protagonismo Político”, o evento, promovido pelo Setorial Humanidades Floripa, teve exposição de artes e de publicações de autores e editoras.

Representando o Sinergia, a Diretora de Cultura Caroline Camargo Borba exibiu algumas edições do Concurso Literário “Conto e Poesia”, Caroline comenta sobre a presença do sindicato: “O Sinergia participou do evento com a exposição dos dez livros publicados a partir do Concurso Conto e Poesia, que teve sua primeira edição em 1992. Em 2025 será lançada a décima primeira edição”.

 Segundo a Diretora de Cultura, o Sinergia valoriza as ações culturais e entende que estas promovem a identidade, a educação, a conscientização, a diversidade e a inclusão da classe trabalhadora no circuito cultural da cidade, e que esse é um dos papéis deste sindicato.

 Na mesa Bibliotecas: da subsistência ao protagonismo político, o evento contou com falas importantes de mulheres que trabalham pela promoção da leitura na cidade, além das mostras de um pouco das bibliotecas públicas e comunitárias que representam.

Ao fim da mesa foram apresentadas as metas da Setorial feitas na última pré-conferência de cultura e criados três grupos de trabalho para pensar, propor e cobrar políticas públicas voltadas para cada setor: bibliotecas, projetos de leitura e publicações.

 Tivemos também exposição de cartazes de projetos, editoras e bibliotecas de Florianópolis, além de exposição de livros e publicações. Foi uma tarde linda para conhecer diversas iniciativas literárias de nossa região e  juntar forças para termos melhores políticas públicas para nosso setor, que é tão vasto.

A trajetória dos eletricitários catarinenses é marcada por conquistas significativas, mas também por desafios constantes

 Desde 1964, os trabalhadores da Celesc têm se mobilizado, junto aos seus sindicatos, para melhorar os Acordos Coletivos de Trabalho e garantir direitos essenciais como Participação nos Lucros e Resultados e Turnos de Revezamento. Contudo, nada está garantido: a luta é contínua e, a cada ano, é preciso reforçar a defesa dos direitos conquistados. 

Todo ano, por força de lei, os eletricitários se reúnem para construir sua pauta de reivindicações, negociando com os patrões durante a data-base. 

Essas negociações são fundamentais, pois regulamentam não apenas os direitos individuais, mas também os direitos coletivos que sustentam também a Celesc Pública. “Todos os anos, debatemos e negociamos todas as cláusulas do acordo coletivo, de modo que nada está previamente garantido. Somente através da luta e resistência conseguimos manter o que já temos e garantir avanços na isonomia”, destaca o diretor sindical Marinho Maia. 

 Entre as vitórias mais recentes estão a garantia de emprego por três anos, a gratificação por tempo de serviço de 25 anos, gratificações diferenciadas de férias, além de abonos e aumentos do orçamento do auxílio estudante e do vale refeição acima da inflação. Esses avanços são frutos da mobilização coletiva, que se mostrou crucial para assegurar condições justas de trabalho. “Apenas com luta e resistência conseguiremos acordos mais justos e igualitários de PLR, buscar a correção do PCS, além da isonomia do anuênio”, complementa Lucas Henrique da Silva, diretor do Sinergia. 

 A história dos eletricitários também é um lembrete dos tempos difíceis enfrentados, como os anos de chumbo da ditadura, quando a luta por direitos se intensificou mesmo diante da repressão. “Nunca recuamos, e essa resistência é um legado que deve ser passado adiante. As novas gerações precisarão continuar essa luta”, enfatiza um dos veteranos da categoria. 

 A proteção de direitos fundamentais, como a garantia de emprego e a liberação de dirigentes sindicais, é essencial para a manutenção da Celesc como empresa pública. Esses direitos estão diretamente relacionados ao futuro da companhia e à valorização dos trabalhadores. 

“Somente através da luta e resistência conseguimos garantir acordos mais justos e igualitários. Precisamos estar unidos”, destaca a coordenadora da INTERCEL, Caroline Borba.

Como ressalta o advogado Nilo Kaway Jr. no prefácio do livro “Eletricitários Catarinenses – A trajetória de 40 anos do Contrato Coletivo de Trabalho na Celesc”, “para os eletricitários de Santa Catarina, sempre têm outubro”.

A data-base, apesar de seu caráter burocrático, é um momento carregado de significado e renovação para a categoria. Portanto, é crucial que todos os eletricitários se engajem na luta por seus direitos e pela manutenção da Celesc pública.

 A filiação aos sindicatos e a participação nas assembleias são passos fundamentais para garantir que os avanços conquistados não sejam ameaçados. A união e a força da categoria são essenciais para que, juntos, possam continuar a construir uma história de conquistas e resistência.

 “Faça parte dessa história. Contribua na luta por direitos e pela Celesc pública. Filie-se aos sindicatos da INTERCEL”.