Localizada no Centro de Eventos da UFSC, a Livraria Livros & Livros está desde 1988 em atuação, na área de ciências humanas e sociais. A livraria vem crescendo e aumentando o tamanho do seu acervo, que inclui livros de uma grande variedade de editoras, sendo algumas delas editoras universitárias.
Também pode se encontrar na livraria materiais para escritório, artigos de papelaria e acessórios de informática.
Sindicalizados(as) do Sinergia tem desconto de 20% em livros de editoras selecionadas: Autêntica, Gutenberg, Editora 34, Vestígio, Boitempo, Contexto, Cortez, Estação Liberdade, Companhia das Letras (e todos os seus selos), Iluminuras, Parábola, Perspectiva, Unesp; e desconto de 15% para as demais editoras.
*Os descontos só serão válidos para a loja física da livraria e não serão acumulativos nas promoções vigentes na loja. Também não serão estendidos à dependentes. O filiado (a) deverá apresentar a carteirinha do sindicato de forma virtual ou física, dentro da validade.
O Sinergia promoveu nesta segunda-feira, dia 26, um ato em frente à Câmara de Florianópolis. O objetivo era alertar a sociedade, vereadoras e vereadores sobre o desmonte da Eletrobras, a precarização dos serviços e o risco para a capital catarinense com as mudanças promovidas pela empresa desde a privatização, há um ano.
Em Candiota, no Rio Grande do Sul, a dirigente Cecy Marimon participou de um ato de mesma natureza, denunciando o desmonte da companhia e pedindo a reestatização da Eletrobras.
Políticos do campo democrático participaram dos atos em Florianópolis e em Candiota e ofereceram apoio à categoria eletricitária.
Dirigentes do Sinergia participaram ontem (quarta-feira) do ato de trabalhadoras e trabalhadores da Casan, que estão em greve por conta da proposta rebaixada da diretoria da companhia no Acordo Coletivo de Trabalho de seus empregados.
O Sinergia é solidário à causa e segue em defesa da manutenção da Casan Pública!
Primeiro de Maio, Dia da Trabalhadora e do Trabalhador, foi celebrado com atos culturais promovidos pelas centrais sindicais em diversas regiões do estado. Em Florianópolis, parte da diretoria do Sinergia participou do ato junto à classe trabalhadora no Largo da Alfândega.
Nas atrações do evento, shows de Joana Castanheira, Neggo Jhu e Africatarina, a batalha de Rap e declamação de poesias. O ato político teve como objetivo reivindicar emprego, renda, valorização do salário mínimo e dos serviços públicos, entre outras pautas históricas das lutasdos trabalhadores catarinenses.
Fonte: Jornal Linha Viva Nº 1579 de 11 de maio de 2023
Trabalhadoras e trabalhadores eletricitários e parte da diretoria do Sinergia participaram na tarde de ontem, primeiro de maio, do ato cultural das Centrais Sindicais em homenagem ao Dia da Trabalhadora e do Trabalhador.
O evento aconteceu no Largo da Alfândega, no centro de Florianópolis, e contou com batalhas de rap, apresentações de músicas e o batuque da Africatarina.
Na última sexta-feira, dia 14, foi empossada a nova Diretoria do Sinergia, eleita pela categoria eletricitária em fevereiro. A coordenação geral do Sindicato, como ocorre a cada troca de gestão, passou de um trabalhador da Celesc, Mário Jorge Maia, para um trabalhador da CGT Eletrosul, Tiago Bitencourt Vergara. A chapa eleita tem mandato de três anos.
Participaram da cerimônia de posse, além de eletricitárias e eletricitários, lideranças representando os sindicatos que compõem a Intercel, além dos companheiros Alessandro Pickssius, representando a CTB, Murilo Silva, representando o gabinete do deputado estadual Padre Pedro Baldissera (PT), Marcel Salomon, representando o gabinete do deputado estadual Fabiano da Luz (PT), Anderlize Abreu, presidenta do PCdoB Florianópolis e Homero Gomes, presidente do PSB Florianópolis.
O Sinergia agradece à categoria eletricitária, trabalhadores do Sindicato, e a todas as pessoas que prestigiaram a posse.
Fonte: Jornal Linha Viva Nº 1577 de 20 de abril de 2023
Na noite desta sexta-feira, dia 14, foi empossada a nova Diretoria do Sinergia, eleita pela categoria eletricitária em fevereiro deste ano.
A coordenação geral do Sindicato, como ocorre a cada troca de gestão, passou de um trabalhador da Celesc, Mário Jorge Maia (o Marinho) , para um trabalhador da CGT Eletrosul, Tiago Vergara.
A chapa eleita tem mandato de três anos.
O Sinergia agradece à categoria eletricitária, trabalhadoras e trabalhador do Sindicato, lideranças políticas e sindicais presentes no ato de posse.
No dia 14 de abril, Mário Jorge Maia, o Marinho, entrega a Coordenação do Sinergia a Tiago Vergara, eleito para a função pelos próximos três anos. Na entrevista abaixo, Marinho faz um balanço da sua gestão à frente do Sinergia e deixa um recado a trabalhadoras e trabalhadores que estão ingressando hoje nas empresas de energia.
LV: Qual o balanço desses três anos como Coordenador do Sinergia?
Marinho: A defesa da vida e saúde da classe trabalhadora na pandemia, além da adaptação a novas formas de atuação e ferramentas, mantendo a atuação e comunicação com a base mesmo com exigências do isolamento foram desafiantes. A crise sanitária da Covid-19 exigiu intensificação da atuação dos sindicatos para assegurar direitos e condições de saúde aos trabalhadores. Nossa primeira ação foi negociar com as empresas o direito à vida e à saúde. Como não houve acordo, procuramos assegurar através da Justiça. A primeira constatação foi o papel fundamental do sindicato, já no início da pandemia, para assegurar a adoção do home office aos trabalhadores e o fornecimento de Equipamentos de Proteção Individual – EPI’s, entre outras medidas. Recebemos denúncias de falta de máscaras, álcool e aglomerações. Além do desafio de garantir proteção à saúde dos trabalhadores, o Sinergia se viu obrigado a manter a atuação e comunicação com sua base mesmo com as exigências do isolamento, pois muitos negacionistas não queriam usar máscara ou se vacinar, trazendo conflitos nos locais de trabalho, onde foram orientados a usarem o direito de recusa. O sistema de atuação online foi utilizado para negociações coletivas, algumas vezes de forma híbrida. Assembleias para apresentação de propostas e deliberações, bem como consultas para formação de pautas, votações e reuniões com dirigentes da Celesc foram realizadas nesse formato. A participação dos trabalhadores nas assembleias e votações foi semelhante à participação nas votações presenciais. Após várias negociações com as empresas, os sindicatos celebraram um ACT em que se previa a renovação e manutenção dos direitos sem perdas, direitos e benefícios estipulados no acordo já vigente, preservando, em termos salariais, a reposição inflacionária.
LV: Quais os maiores desafios você acredita que a nova Diretoria do Sindicato enfrentará no próximo período?
Marinho: Os desafios para o Sinergia e sua base estão postos no planejamento da nova gestão, isto é, a luta pelos direitos mais gerais no tocante a direitos sociais, mantendo interação com movimentos sindicais, sociais e populares internacionais, nacionais e municipais. As questões corporativas, como a reestatização da Eletrobras, contra a privatização da Celesc, manutenção dos direitos conquistados e ampliando a busca pela revisão dos PCSs, planos de saúde, isonomia etc.
LV: Com a experiência de quase 50 anos atuando como eletricitário, como empregado da Celesc e dirigente sindical, que mensagem você deixa aos trabalhadores que estão ingressando hoje na categoria?
Marinho: Primeiramente, se reconhecer como trabalhador e saber que temos lado, o lado da classe trabalhadora. Depois, ter unidade para construir com o Sinergia a bandeira da Democracia, do Respeito, da Igualdade e combater as formas de discriminação, lutar coletivamente na busca por uma sociedade mais justa e igualitária, com acesso aos bens públicos com qualidade e mais baratos. Por fim, a necessidade de luta contra a precarização, por dignidade no ambiente de trabalho. É imprescindível que a categoria se filie ao sindicato, para que a gente mantenha essa luta e essa construção de direitos que sempre buscamos e a representatividade que o sindicato tem perante a categoria.
Fonte: Jornal Linha Viva Nº 1575 de 06 de abril de 2023
A nova diretoria do Sinergia eleita em fevereiro se reuniu nesta sexta (dia 31) e sábado (dia 1°) para debater e construir o planejamento do Sindicato no próximo triênio (período de mandato da chapa eleita). Além de definir as pautas prioritárias e o foco da atuação sindical no próximo período, também foram definidas as funções da nova diretoria. Como Coordenador do Sinergia, foi acordado o nome de Tiago Vergara, de 46 anos, Técnico em Eletromecânia, há 17 anos empregado da CGT Eletrosul. Tiago substitui Mário Jorge Maia, o Marinho, empregado aposentado da Celesc, que coordenou o Sinergia no último triênio. A posse da chapa eleita acontece em 14 de abril, em Florianópolis. Confira a nominata completa das funções na direção do Sindicato abaixo:
Tiago Bitencourt Vergara – Coordenação Geral
Fabrício José de Souza – Coordenação Geral – suplente
Thayene Bulizing – Secretaria Geral
Cristiano dos Passos – Secretaria Geral – suplente
José Carlos Dutra – Diretoria de Finanças e Administração
Milton Assis Schroeder – Diretoria de Finanças e Administração – suplente
Davi Rutigliano – Diretoria de Assessoria Jurídica e Negociações Coletivas
Rafael Reginato Moura – Diretoria de Assessoria Jurídica e Negociações Coletivas – suplente
Carlos Alberto de Souza – Diretoria de Política Sindical
Vladimir Valdemiro Ferreira – Diretoria de Política Sindical – Suplente
Leonardo Fabio Contin da Costa – Diretoria de Imprensa e Divulgação
Vania Mattozo – Diretoria de Imprensa e Divulgação – suplente
Caroline Camargo Borba – Diretoria de Cultura
Danilo Deni Alves – Diretoria de Cultura – suplente
Cecy Maria Martins Marimon Gonçalves – Diretoria de Formação Sindical
Cristiane Spricigo – Diretoria de Formação Sindical – suplente
Mario Jorge Maia – Diretoria de Segurança e Saúde do Trabalhador
Ivan Rosa de Andrade – Diretoria de Segurança e Saúde do Trabalhador – suplente
Clenio José Braganholo – Diretoria de Seguridade Social
Marcio Pickler – Diretoria de Seguridade Social – suplente
Murilo Mariano – Diretoria de Meio Ambiente
Adelita Biazuz de Mello – Diretoria de Meio Ambiente – suplente
Antonio Rogerio dos Santos – Conselho Fiscal Titular
Nos últimos meses, o Sinergia foi procurado por trabalhadoras da base solicitando que fosse feita uma campanha contra o assédio sexual no ambiente de trabalho. Aproveitando o Dia da Mulher que se aproximava, o Sindicato estruturou uma campanha (conforme anunciado na edição 1570 do Linha Viva) para que as mulheres colocassem em uma urna, de forma anônima, frases ou situações que já passaram ou presenciaram no ambiente de trabalho que as tenham constrangido ou remetido a qualquer característica de assédio sexual. Na sequência, a campanha teria uma live com mulheres profissionais das áreas de Direito, Serviço Social, Ciências Sociais, Economia e Psicologia e, ainda, uma Roda de Conversa presencial, oferecendo um lugar acolhedor e seguro para a discussão dessa temática tão sensível para as mulheres.
De acordo com Cecy Marimon Gonçalves, diretora do Sinergia, o maior objetivo da campanha não é coletar denúncias: “a intenção é abrir o debate, informar, ouvir trabalhadoras e, se necessário, orientá-las sobre as formas de denunciar nos canais específicos para isso. Diferentemente dos canais de denúncias institucionais, que servem para receber denúncias, essa campanha tem o objetivo de escutar e informar para prevenir”. Ao solicitar um espaço para que as urnas fossem colocadas nas sedes das empresas juntamente com o banner da campanha, veio a surpresa. Tanto a CGT Eletrosul como a Celesc deram respostas muito semelhantes: que a autorização não seria dada por já existir um canal de denúncias em cada uma das empresas e cursos/capacitações sobre o tema.
Talvez este seja um bom momento para reflexão das Diretorias sobre o porquê de trabalhadoras procurarem o sindicato ao invés da empresa, se há canais e cursos eficientes sobre o tema, não é mesmo?
Thayene Ramos Bulzing, também diretora do Sinergia, afirma que “nossa proposta com as urnas não era abrir um canal de denúncias nominais, visto que o Sindicato não tem papel investigativo, nem deliberativo, dentro das empresas para tratar casos de assédio de forma administrativa. Essas são responsabilidades das Ouvidorias, Corregedorias, Comitês de Ética, Departamentos de Recursos Humanos, Compliance e agora, das CIPAs”.
A análise histórica mostra que o assédio sexual é um fantasma que assola a todas as mulheres trabalhadoras. Muitas vezes, toma formas disfarçadas, outras vezes as atitudes assediadoras são naturalizadas e compreendidas como brincadeiras ou simples comentários. Por isso, é importante saber as formas que o assédio pode tomar, para que ele possa ser identificado e as devidas providências possam ser tomadas. Esse é o propósito da campanha “Precisamos falar sobre isso”. O silêncio esconde o tamanho real do problema e impede que algo possa ser feito. Resta a pergunta: por quê nos calam?
Fonte: Jornal Linha Viva Nº 1572 de 16 de março de 2023
