ELEIÇÕES SINDICAIS
EDITAL DE CONVOCAÇÃO
A Diretoria do Sindicato dos Trabalhadores na Indústria de Energia Elétrica de Florianópolis e Região – SINERGIA convoca todos (as) os (as) associados (as) da Base
Territorial do Sindicato para as eleições da Diretoria Colegiada, do Conselho Fiscal e respectivos suplentes da Entidade a ser realizada no dia 23 de fevereiro de 2026. As
mesas coletoras de votos funcionarão das 06h às 17h00min. O Processo Eleitoral será coordenado pela Comissão Eleitoral instituída pela Assembléia Geral Extraordinária,
realizada no dia 27 de novembro de 2025, nos termos do Estatuto do Sindicato. O período de registro de chapas será do dia 28/12/2025 a 12/01/2026 na secretaria do
Sindicato, que funcionará nos dias úteis, das 09h às 16h, a qual prestará informações aos interessados e dará recibo da documentação apresentada. O requerimento do
registro de chapa, assinado por qualquer dos candidatos que a integra, será endereçado à Comissão Eleitoral, em duas vias, acompanhados dos seguintes documentos: 1.
Ficha de qualificação de candidato, em duas vias, assinada pelo próprio candidato; 2. Cópia autenticada da Carteira de Trabalho e Previdência Social, onde conste a qualificação
civil, verso e anverso, os contratos de trabalho que comprovem o tempo de exercício profis-sional na base do Sindicato, número do PIS ou NIT ou NIS; 3. Carteira
de identidade; 4. CPF. Verificando-se irregularidade na documentação apresentada, a Comissão Eleitoral notificará o interessado para que promova a correção no prazo de
05 (cinco) dias corridos, sob pena de recusa de seu registro. No encerramento do prazo para registro de chapas, a Comissão Eleitoral providenciará a imediata lavratura
da ata correspondente, consignando em ordem numérica de inscrição, todas as chapas e os nomes dos candidatos, entregando uma cópia aos representantes das chapas
inscritas. Neste mesmo ato, no último dia para registro de chapas, cada chapa registrada indicará um representante da categoria para fazer parte da Comissão Eleitoral.
Será recusado o registro de chapa que não apresentar no mínimo 2/3 (dois terços) dos candidatos, entre efetivos e suplentes, distribuídos entre a Diretoria Colegiada e
o Conselho Fiscal. Poderá ser candidata a pessoa associada que, na data da realização da eleição, em primeiro escrutínio, tiver mais de 6 (seis) meses de inscrição no
quadro social do Sindicato e estiver em dia com as mensalidades sindicais (art. 51 do Estatuto). Não poderá ser candidata a pessoa associada que se enquadrar nos
termos do art. 52, incisos I a V do Estatuto.Finalizado o prazo para registro de chapas no dia 12/01/2026 a Comissão Eleitoral publicará a relação nominal das chapas
no dia 15/01/2026. A eventual impugnação de candidaturas dar-se-á no período de 16/01/2026 a 20/01/2026. Poderá votar todo o associado que tiver o mínimo de 02
(dois) meses de inscrição no quadro social do Sindicato, estiver em dia com a Tesouraria até o mês anterior à realização das eleições e em gozo dos direitos sociais conferidos
nos termos do art. 68 do Estatuto do Sinergia. Os associados poderão exercer o direito de voto em urnas fixas que serão instaladas nos seguintes locais: Celesc:
na Administração Central – Avenida Itamarati, 160, bairro Itacorubi; na Agência Regional de Florianópolis – na Avenida Ivo Silveira, 2389, Capoeiras. AXIA Energia Sul: na
sede, Rua Deputado Antônio Edu Vieira, nº 999, bairro Pantanal; na Regional de Manutenção de Santa Catarina no Sertão do Maruim, em São José. Sede do Sinergia: Rua
Lacerda Coutinho, nº 149 – Centro. A abertura da votação nas urnas fixas na Celesc, se dará às 06h e o encerramento às 17h00min. Na AXIA e sede do Sinergia se dará às
07h e o enceramento às 17h00min. Além destas, urnas volantes percorrerão os seguintes locais de trabalho da CELESC, Engie e CEREJ, na região da grande Florianópolis,
como segue: a) URNA VOLANTE Nº 1 – Percorrerá os seguintes locais: SPSL (DVOM), Comunicação da Celesc (Roçado), Almoxarifado Central da Celesc (Palhoça), Loja de
Atendimento Palhoça Celesc, Arquivo Geral, Base de Eletricistas Palhoça, DVCQ; das 07h30 às 17h00; b) URNA VOLANTE Nº 2 – Percorrerá os seguintes locais: Escritório
Biguaçu Celesc; CEREJ; Escritório Governador Celso Ramos Celesc; Escritório Tijucas Celesc; Escritório São João Batista Celesc; Escritório de Nova Trento; Loja Celesc de
Canelinha; Loja Celesc de Major Gercino; Loja Celesc de São Pedro de Alcântara; das 07h30 às 17h00; c) URNA VOLANTE Nº 3 – Percorrerá os seguintes locais: Loja Atendimento
São José Celesc; Escritório Celesc Santo Amaro da Imperatriz; Escritório Celesc de Águas Mornas; Escritório CEREJ de Águas Mornas; Escritório Alfredo Wagner
Celesc; Escritório Rancho Queimado Celesc; Escritório Angelina Celesc; das 7h30 às 17h00; d) URNA VOLANTE Nº 4 – A mesma urna que estará fixa na Sede do Sinergia
percorrerá a Engie, a partir das 14h00min; e) URNA VOLANTE Nº 5 – Percorrerá os seguintes locais: Escritório CEREJ Aguti; Escritório CEREJ Pinheiral. Não sendo atingido
o quórum estatutário de 25% mais uma das pessoas aptas a votar, conforme art. 84 do Estatuto do Sinergia, bem como em caso de empate entre as chapas mais votadas,
conforme art. 92 do mesmo estatuto, haverá uma segunda eleição no dia 10 de março de 2026, nos mesmos horários e locais de votação da primeira eleição, obedecidas
as mesmas formalidades estatutárias.
Florianópolis, 06 de janeiro de 2026.
COORDENAÇÃO GERAL DO SINERGIA
Tiago Bitencourt Vergara
COMISSÃO ELEITORAL
Arno Veiga Cugnier
Elton Pinheiro
Mogar Tapir Brites
Viviani Bleyer Remor
Wilson Martins Lalau
A Diretoria do Sindicato dos Trabalhadores na Indústria de Energia Elétrica de Florianópolis e Região – SINERGIA, no uso de suas atribuições legais e estatutárias, CONVOCA todas as pessoas trabalhadoras, associadas e não associadas de sua base territorial, empregadas da COMPANHIA DE GERAÇÃO E TRANSMISSÃO DE ENERGIA DO SUL DO BRASIL – AXIA ENERGIA SUL, para se reunirem em ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINARIA a realizar-se no dia 09 de fevereiro de 2026 (segunda-feira) às 19h00min, em primeira convocação com o número estatutário de presentes e às 19h15min, em segunda e última convocação, com qualquer número de presentes. A assembleia será realizada de forma on-line, pela plataforma zoom, acesso em https://us02web.zoom.us/j/88085533309?pwd=HyY8QYfsENNaVGx9HBNlulQhbmfMz6.1 e terá como objetivo discutir e deliberar sobre a seguinte ORDEM DO DIA:
1. Discutir e deliberar sobre a Pauta de Reivindicações da categoria eletricitária que será apresentada à Holding Centrais Elétricas Brasileiras – Eletrobrás (AXIA ENERGIA) e suas empresas subsidiárias, com vistas ao Acordo Coletivo de Trabalho Nacional – ACT 2026/2028;
2. Outorga de poderes à Diretoria dos Sindicatos e Associações que compõem a Intersul e o Coletivo Nacional dos Eletricitários (CNE) para procederem as negociações coletivas com a AXIA ENERGIA, firmar acordo coletivo, ou caso frustradas as negociações, instaurar dissídio coletivo e proceder a defesa dos interesses da categoria, em juízo ou fora dele;
3. Discutir e deliberar sobre a instituição da COTA NEGOCIAL bem como o exercício do direito de oposição;
4. Discutir e deliberar sobre os demais encaminhamentos pertinentes à Campanha Salarial de Data Base;
Os empregados da Celesc reelegeram, no dia 03 de fevereiro, Paulo Horn como seu representante no Conselho de Administração da empresa. A votação expressiva reafirma a importância da participação de trabalhadores e trabalhadoras nos espaços de decisão da companhia e fortalece a defesa de uma Celesc pública, eficiente e comprometida em prestar bons serviços à sociedade catarinense.
Paulo Horn reassume a função levando para o Conselho a voz da categoria eletricitária de Santa Catarina, com o compromisso de seguir atuando com independência, transparência e diálogo permanente com os empregados, sindicatos e demais representações. Sua eleição é resultado de um processo democrático, construído a partir do engajamento da categoria e da confiança depositada em uma trajetória marcada pela defesa da empresa pública e dos direitos dos trabalhadores.
Paulo é jornalista por formação e oriundo do movimento sindical, onde atuou nas últimas duas décadas como dirigente do Sindinorte e, ainda, como Coordenador da Intercel durante a pandemia de Covid-19.
“Agradecemos a todos os votos de confiança depositados. Foi uma campanha muito curta, onde, infelizmente, não pudemos passar em todos os locais de trabalho. A votação expressiva, contudo, demonstra que nossa mensagem conseguiu chegar a um grande número de celesquianas e celesquianos. Agora é seguir lutando pela defesa da empresa pública”, destaca Paulo.
Para o movimento sindical, a presença de um representante eleito pelos empregados no Conselho de Administração é fundamental para garantir que as decisões estratégicas da Celesc considerem não apenas os resultados financeiros, mas também o papel social da empresa, a valorização dos trabalhadores e a qualidade dos serviços prestados à população.
O jornal Linha Viva parabeniza Paulo Horn pela reeleição e reforça o pedido para que celesquianas e celesquianos sigam acompanhando os boletins, as percorridas e os diálogos de prestação de contas do Conselheiro.
WAGNER FELIPE VOGEL É ELEITO DIRETOR COMERCIAL NO MESMO PLEITO COM 61,61% DOS VOTOS
No mesmo pleito que reconduziu Paulo Horn ao Conselho de Administração da Celesc, a categoria elegeu Wagner Felipe Vogel como Diretor Comercial, em mais um importante processo democrático que reafirma o protagonismo dos trabalhadores na definição dos rumos da companhia. Vogel sucede Vitor Lopes Guimarães como Diretor Comercial eleito.
A eleição para a Diretoria Comercial representa uma conquista dos trabalhadores, garantindo que uma área estratégica da Celesc seja conduzida por um celesquiano escolhido diretamente pelo corpo funcional. A participação dos empregados nesse processo fortalece a gestão pública, amplia a transparência e assegura que as decisões levem em conta a realidade de quem constrói a empresa no dia a dia.
Vogel assume a Diretoria Comercial com grandes desafios. Entre eles, de enfrentar questões centrais para a empresa, como a melhoria dos processos comerciais e resolução de diversos problemas em virtude da troca de sistemas, a qualidade do atendimento à população, o equilíbrio econômico-financeiro e a valorização dos trabalhadores, que têm dado o seu melhor para que o povo catarinense consiga pagar suas faturas de energia de forma correta e sem necessidade de deslocamento até as lojas de atendimento por diversas vezes seguidas.
Sua eleição expressa a confiança da categoria em uma gestão comprometida com o fortalecimento da Celesc pública e com o diálogo permanente com os empregados e suas entidades representativas.
Para o Coordenador da Intercel, Ailton Communello, “a escolha de um diretor eleito pelos trabalhadores é fundamental para garantir que a Celesc siga cumprindo seu papel social, resistindo às tentativas de privatização e priorizando o interesse público acima da lógica do mercado. Esperamos que Wagner seja acessível às questões dos trabalhadores”.
O jornal Linha Viva parabeniza Wagner pela eleição e reforça que seguirá acompanhando de perto a atuação da Diretoria Comercial, cobrando compromisso com os trabalhadores, com a população catarinense e com a defesa da Celesc pública.
Os empregados da Celesc reelegeram, no dia 03 de fevereiro, Paulo Horn como seu representante no Conselho de Administração da empresa. A votação expressiva reafirma a importância da participação de trabalhadores e trabalhadoras nos espaços de decisão da companhia e fortalece a defesa de uma Celesc pública, eficiente e comprometida em prestar bons serviços à sociedade catarinense.
Paulo Horn reassume a função levando para o Conselho a voz da categoria eletricitária de Santa Catarina, com o compromisso de seguir atuando com independência, transparência e diálogo permanente com os empregados, sindicatos e demais representações. Sua eleição é resultado de um processo democrático, construído a partir do engajamento da categoria e da confiança depositada em uma trajetória marcada pela defesa da empresa pública e dos direitos dos trabalhadores.
Paulo é jornalista por formação e oriundo do movimento sindical, onde atuou nas últimas duas décadas como dirigente do Sindinorte e, ainda, como Coordenador da Intercel durante a pandemia de Covid-19.
“Agradecemos a todos os votos de confiança depositados. Foi uma campanha muito curta, onde, infelizmente, não pudemos passar em todos os locais de trabalho. A votação expressiva, contudo, demonstra que nossa mensagem conseguiu chegar a um grande número de celesquianas e celesquianos. Agora é seguir lutando pela defesa da empresa pública”, destaca Paulo.
Para o movimento sindical, a presença de um representante eleito pelos empregados no Conselho de Administração é fundamental para garantir que as decisões estratégicas da Celesc considerem não apenas os resultados financeiros, mas também o papel social da empresa, a valorização dos trabalhadores e a qualidade dos serviços prestados à população.
O jornal Linha Viva parabeniza Paulo Horn pela reeleição e reforça o pedido para que celesquianas e celesquianos sigam acompanhando os boletins, as percorridas e os diálogos de prestação de contas do Conselheiro.
WAGNER FELIPE VOGEL É ELEITO DIRETOR COMERCIAL NO MESMO PLEITO COM 61,61% DOS VOTOS
No mesmo pleito que reconduziu Paulo Horn ao Conselho de Administração da Celesc, a categoria elegeu Wagner Felipe Vogel como Diretor Comercial, em mais um importante processo democrático que reafirma o protagonismo dos trabalhadores na definição dos rumos da companhia. Vogel sucede Vitor Lopes Guimarães como Diretor Comercial eleito.
A eleição para a Diretoria Comercial representa uma conquista dos trabalhadores, garantindo que uma área estratégica da Celesc seja conduzida por um celesquiano escolhido diretamente pelo corpo funcional. A participação dos empregados nesse processo fortalece a gestão pública, amplia a transparência e assegura que as decisões levem em conta a realidade de quem constrói a empresa no dia a dia.
Vogel assume a Diretoria Comercial com grandes desafios. Entre eles, de enfrentar questões centrais para a empresa, como a melhoria dos processos comerciais e resolução de diversos problemas em virtude da troca de sistemas, a qualidade do atendimento à população, o equilíbrio econômico-financeiro e a valorização dos trabalhadores, que têm dado o seu melhor para que o povo catarinense consiga pagar suas faturas de energia de forma correta e sem necessidade de deslocamento até as lojas de atendimento por diversas vezes seguidas.
Sua eleição expressa a confiança da categoria em uma gestão comprometida com o fortalecimento da Celesc pública e com o diálogo permanente com os empregados e suas entidades representativas.
Para o Coordenador da Intercel, Ailton Communello, “a escolha de um diretor eleito pelos trabalhadores é fundamental para garantir que a Celesc siga cumprindo seu papel social, resistindo às tentativas de privatização e priorizando o interesse público acima da lógica do mercado. Esperamos que Wagner seja acessível às questões dos trabalhadores”.
O jornal Linha Viva parabeniza Wagner pela eleição e reforça que seguirá acompanhando de perto a atuação da Diretoria Comercial, cobrando compromisso com os trabalhadores, com a população catarinense e com a defesa da Celesc pública.
Trabalhadores da AXS receberão 13° vale-alimentação referente a 2025 nos próximos dias
Na última sexta-feira, 23 de janeiro, o Sinergia fez a assembleia de apreciação da nova contraproposta ao Acordo Coletivo 2026 de trabalhadoras e trabalhadores da AXS Energia.
O sindicato apresentou à categoria os avanços da nova rodada de negociação e tirou suas dúvidas. Os trabalhadores consideraram positivos os avanços após a rejeição da primeira contraproposta, em dezembro passado, e aprovaram por ampla maioria o resultado final dessa nova reunião.
Na mesma data, dia 23, o sindicato comunicou à direção da AXS o resultado da assembleia e concluiu a assinatura do Acordo nesta segunda-feira, 26 de janeiro.
Conforme estabelecido entre as partes, em até cinco dias após a assinatura, a AXS deverá depositar aos seus empregados o 13° vale-alimentação referente a 2025 – somente aos empregados ativos na data da assinatura do Acordo Coletivo.
De acordo com o dirigente do Sinergia José Carlos Dutra, “saímos satisfeitos com esse avanço da implantação do 13° vale e outras pequenas melhorias na negociação e esperamos que no próximo Acordo Coletivo consigamos avançar ainda mais”. Dutra lembra da importância da sindicalização: “ao fim da assembleia, na sexta passada, o Sinergia lembrou da importância que os trabalhadores da AXS também se filiem ao Sinergia e estejam mais próximos do sindicato, trazendo suas demandas e necessidades”.
ASSEMBLEIAS DE APROVAÇÃO DA PAUTA SERÃO REALIZADAS ENTRE OS DIAS 6 E 10 DE FEVEREIRO
A campanha salarial que vai construir o Acordo Coletivo de Trabalho 2026–2028 da Axia Energia já começou — e começa muito antes da mesa de negociação. Começa na organização da categoria, na unidade entre as trabalhadoras e os trabalhadores e no fortalecimento dos sindicatos como instrumentos legítimos de defesa dos nossos direitos.
Neste momento, está em curso a sistematização da pesquisa aplicada junto às pessoas trabalhadoras, coordenada pelo Coletivo Nacional dos Eletricitários (CNE), que tem como objetivo levantar os principais pontos que irão compor a pauta nacional de reivindicações. Esse levantamento é fundamental porque expressa, de forma coletiva, as necessidades reais da base e orienta a atuação sindical ao longo de toda a campanha.
A construção de uma pauta forte não é tarefa de poucos. Ela depende da participação consciente da categoria, do debate coletivo e da capacidade de transformar demandas individuais em reivindicações comuns. É por isso que a unidade da categoria da Axia Sul, envolvendo trabalhadoras e trabalhadores do RS, SC, MS e PR, será decisiva para o sucesso da campanha salarial.
A história das negociações mostra que nenhuma conquista vem sem mobilização. Quando a categoria está unida, informada e organizada, os sindicatos ganham força para enfrentar a empresa, cobrar respeito e avançar em direitos. Quando há fragmentação e desmobilização, o risco de retrocessos aumenta. Por isso, a palavra de ordem neste momento é unidade.
O CNE seguirá rigorosamente o cronograma estabelecido pelas intersindicais, reafirmando o compromisso com a transparência e com a participação sindical em todas as etapas. Nos dias 29 e 30 de janeiro, o CNE se reúne em planejamento para organizar a proposta de pauta nacional, consolidando as contribuições vindas da base e definindo os eixos centrais da campanha.
Na sequência, acontecerão as assembleiasde aprovação da pauta entre os dias 6 e 10 de fevereiro, momento estratégico em que a categoria decide coletivamente quais serão as reivindicações apresentadas à empresa. Tão logo a pauta seja finalizada e aprovada pela base, ela será entregue à Axia Energia, dando início ao processo de negociação do novo acordo coletivo.
Mais do que datas, este calendário representa um chamado à participação ativa. Cada assembleia, cada debate e cada encaminhamento são espaços de construção coletiva e de fortalecimento da luta sindical. A campanha salarial é um processo político, que exige consciência de classe, solidariedade e engajamento permanente.
A unidade entre os sindicatos, o CNE e a base será o principal instrumento para enfrentar os desafios do próximo período. Nenhum direito é garantido sem luta, e nenhuma luta vence sem organização. Por isso, desde já, é fundamental que todos e todas acompanhem o processo, participem das assembleias e fortaleçam seus sindicatos.
A campanha salarial 2026–2028 começa agora. Unidade, organização e mobilização são as chaves para conquistar avanços e defender nossos direitos.
EM UMA CAMPANHA CURTA, CANDIDATO APOIADO PELA INTERCEL BUSCA VISITAR O MAIOR NÚMERO DE POSTOS DE TRABALHO
Em um momento decisivo para a maior empresa de energia de Santa Catarina, Paulo Horn, representante dos empregados no Conselho de Administração da Celesc, iniciou sua campanha à reeleição no último dia 14, em visitas às Regionais e Administração Central. Candidato único, Paulo tem o apoio das entidades sindicais que compõem a Intercel, que tem acompanhado a percorrida campanha para reafirmar o compromisso de luta conjunta. Com uma proposta de continuidade do trabalho coletivo dentro do Conselho de Administração, Paulo tem reafirmado o compromisso de uma atuação com transparência e publicidade de suas decisões, com diálogo constante com celesquianos e celesquianas e na busca pela valorização dos trabalhadores, atuando contra a terceirização e combatendo projetos de reestruturação e pressões políticas que ameaçam o caráter público da Celesc.
Atual representante dos Empregados no Conselho de Administração da Celesc, Paulo é empregado da Celesc desde 2006, tendo sido jornalista e coordenador da Intercel, além de Presidente do Sindinorte. Foi eleito e reeleito pelos empregados para levar ao Conselho de Administração a visão e os anseios dos celesquianos, atuando com responsabilidade para que as informações do Conselho de Administração permitam a organização e luta dos trabalhadores em defesa de seus direitos e contra a privatização da maior estatal catarinense.
Segunda semana tem interrupção na campanha
Paulo iniciou a campanha pelas Regionais de Tubarão e Criciúma, seguiu para Florianópolis e visitou parte das Regionais de Itajaí e Blumenau. Nessa semana, o candidato e dirigentes sindicais iniciaram a caminhada por Blumenau e Florianópolis. Em função de reuniões de Comitês e do Conselho de Administração, a campanha foi interrompida nesta quarta e quinta-feira, sendo que na sexta Paulo percorrerá as Regionais de Mafra e São Bento do Sul. Na próxima semana, o candidato completou as visitas no Oeste, Norte, Vale e Planalto. A meta é visitar o maior número de postos de trabalho num curto espaço de tempo, ouvindo e debatendo com os trabalhadores os rumos da Celesc Pública.
Mobilização e apoio dos trabalhadores
Conforme apontado pelos trabalhadores no 12º Congresso dos Empregados, realizado em Blumenau no último ano, a ma nutenção de uma representação forte no Conselho de Adminis tração, ligada aos sindicatos da Intercel é considerada uma das prioridades da categoria, uma vez que permite a organização da categoria e a luta constante contra os ataques que a empresa pública sofre. Além disso, manifestações e organizações de trabalhadores reforçam que a reeleição de Paulo é uma ferramenta para ampliar a voz da categoria nas decisões estratégicas, fortalecendo a posição de quem está na linha de frente da operação da empresa e combatendo uma visão administrativa que busca apenas o lucro para os acionistas, em detrimento da qualidade do serviço prestado à sociedade catarinense.
Por que a eleição é relevante?
De acordo com o site da Celesc, o Conselho de Administração é o principal órgão colegiado responsável por estabelecer diretrizes estratégicas da empresa e fiscalizar a diretoria executiva. Ele é composto por representantes dos acionistas e dos empregados e tem papel crucial em momentos de grande debate sobre a estrutura e prioridades da companhia. A presença de um representante dos trabalhadores como Paulo garante que a perspectiva dos funcionários e da sociedade esteja diretamente representada nas decisões que moldam o futuro da Celesc. Por isso, é fundamental a sua participação e a força através do voto. NOS DIAS 2 E 3 DE FEVEREIRO, VOTE PAULO HORN!
Pesquisa feita com empregados da Axia em janeiro servirá de mote para o planejamento da campanha de data-base desse ano
Na última sexta-feira, 16 de janeiro, foi concluída a pesquisa de campanha de data-base do Coletivo Nacional dos Eletricitários (CNE), que vai apontar os principais pontos a serem incluídos na Pauta de Reivindicações da categoria para o Acordo Coletivo 2026/2027.
Os sindicatos que compõem a Intersul vão defender nos dias 29 e 30 de janeiro em Brasília, no planejamento da campanha de data-base, a isonomia de direitos de todas as pessoas trabalhadoras da Axia Sul, visando equiparar em benefícios e direitos os empregados novos – admitidos na empresa após o movimento de privatização da companhia – com os empregados anteriores à privatização.
Por outro lado, a ideia desse planejamento no fim de janeiro é tirar o mote de campanha deste ano e organizar a negociação coletiva, que deverá iniciar no mês de março.
De acordo com a presidenta da Federação Sul dos Urbanitários (FESUL), Cecy Marimon, a expectativa para essa campanha “é de que os trabalhadores e as trabalhadoras unidos possam conquistar melhorias nas suas condições de trabalho, nas condições de segurança e, principalmente, garantir a condição de trabalhar numa área tão importante como é a energia, de forma segura e com tranquilidade para si e suas famílias”.
Trabalhadores da companhia apreciarão nova contraproposta da empresa em assembleia marcada para essa sexta-feira, dia 23
Foi realizada nesta segunda-feira, dia 19, mais uma rodada de negociação do Acordo Coletivo dos empregados da AXS Energia. A reunião ocorreu após a rejeição, por ampla maioria, em assembleia realizada em dezembro, da contra proposta da direção da empresa.
Na reunião realizada nesta semana, a direção da AXS indicou os seguintes avanços na contraproposta: pagamento de 13° vale-alimentação, a ser pago junto com o vale mensal, em 30 de novembro de 2026, no valor de R$ 550 a todos os empregados que estiverem ativos naquela data; pagamento retroativo, a ser realizado até cinco dias após a assinatura do Acordo, de 13° vale-alimentação, referente a dezembro de 2025, no valor de R$ 525, aos trabalhadores ativos em dezembro de 2025; passando de 50% para 60% do custeio; realização de estudo, a ser elaborado durante o ano de 2026, para implantação na empresa da avaliação 360 graus. Além disso, todas as cláusulas anteriores, negociadas durante o mês de dezembro entre sindicato e representação da direção da empresa, serão mantidas.
De acordo com Lucas Henrique da Silva, um dos diretores do Sinergia presentes em mesa, a negociação teve uma evolução positiva: “Consideramos importante que a companhia passe a adotar o 13° vale-alimentação a todos os seus empregados, da mesma forma que a maioria das empresas de energia púlicas e privadas na Grande Florianópolis já vêm praticando, levando em consideração, inclusive, que a capital catarinense tem hoje um dos custos de alimentação mais altos do Brasil. Além disso, não podemos desconsiderar que a sede da AXS está localizada em área nobre, onde o custo com alimentação é mais alto ainda que em outras regiões da cidade”.
A assembleia de apreciação da contraproposta da empresa pelos empregados da AXS está agendada para ocorrer nesta sexta-feira, 23 de janeiro.
Iniciou nesta quarta-feira, dia 14, a campanha eleitoral para Representante dos Empregados no Conselho de Administração da Celesc. Desde 1994 a Intercel apoia candidatos, tendo construído um trabalho coletivo que transformou o espaço em uma das principais instâncias de defesa da Celesc Pública e dos celesquianos.
A categoria eletricitária considera a representação fundamental para a luta dos trabalhadores, tendo aprovado no 12° Congresso dos Empregados da Celesc, realizado em Blumenau no último ano, que os sindicatos da Intercel mantenham o apoio político e financeiro a uma candidatura identificada e compromissada com os celesquianos.
Nesse contexto, a Intercel manifesta o apoio a Paulo Horn. Atual Conselheiro representante dos celesquianos, Paulo tem sua história na Celesc ligada ao movimento sindical, tendo sido dirigente e jornalista da Intercel por 10 anos, coordenando o coletivo sindical em 2020. Durante dois mandatos, atuou com muito diálogo, visitas às bases e prestação de contas constante a cada reunião do Conselho. Foi, ainda, o interlocutor entre sindicatos e Conselho de Administração em diversas manifestações e em momentos em que a Celesc esteve sob risco de perder seu caráter de empresa pública.
O diálogo constante com os trabalhadores, a atuação conjunta com a Intercel e a atenção a todos os movimentos que ocorrem no Conselho foram fundamentais para a manutenção da Celesc Pública,num cenário em que quase todas as concessionárias de energia foram privatizadas e, consequentemente, perderam qualidade.
É por esse motivo que a Intercel e a APCelesc pedem mais uma vez o seu voto de confiança em Paulo Horn. A representação dos empregados precisa, novamente, chegar ao Conselho de Administração com um grande respaldo dos trabalhadores, com uma votação expressiva, que demonstra a confiança da categoria em sua atuação e a força dos trabalhadores para influenciarem a gestão e defenderem a empresa pública.
Por ser uma campanha curta, não será possível visitar todos os postos de trabalho. Entretanto, os sindicatos percorreram a base para reafirmar os compromissos de luta em defesa dos celesquianos e contra a privatização, levando adiante nosso lema: CELESC PÚBLICA, BOM PARA TODO MUNDO!
TRABALHADORES TAMBÉM ELEGERÃO DIRETOR COMERCIAL
Junto com a eleição para Conselheiro será realizada a eleição para Diretor Comercial. Conforme definido no Congresso dos Empregados, a Intercel não apoia candidaturas, defendendo o direito dos celesquianos escolherem entre um dos empregados aquele que os representará na Diretoria. Mantendo o compromisso de informar os empregados, o Linha Viva entrevistou os 3 candidatos. As perguntas e respostas podem ser conferidas nas páginas centrais desta edição.
O jornal Linha Viva mantém a tradição e mais uma vez entrevista as candidaturas à Diretoria Comercial na Celesc. Os três candidatos homologados pela Comissão interna da Celesc foram contatados na última sexta-feira, dia 9 de janeiro, receberam as mesmas perguntas e tiveram o mesmo prazo para enviar suas respostas: nesta segunda-feira, dia 12, até às 18h. Todos eles responderam dentro do prazo e seguiram as regras previamente estabelecidas. Abaixo você confere as perguntas feitas pelo Linha Viva e as respostas enviadas pelos candidatos. A Intercel recorda que, por decisão do último Congresso dos Empregados da Celesc, realizado em maio passado, em Blumenau, há a definição da categoria para que os sindicatos não apoiem candidaturas à Diretoria Comercial da Celesc. Do mesmo Congresso, foi tomada a decisão pela categoria para que houvesse apoio à candidatura para Representante dos Empregados no Conselho de Administração da empresa – candidatura hoje representada por Paulo Horn. A Intercel reforça a recomendação para que a categoria ouça todas as propostas e participe dos encontros com os candidatos, tanto à Diretoria Comercial como ao Conselho de Administração.
Evandro de Paula Santos
Sou formado em Técnico em Eletrotécnica, Administração de Empresas e tenho MBA em Gestão Pública. Trabalho na Celesc há 19 anos. Trabalhei na loja de atendimento e na SPTC. Fui gerente comercial da DVCL. Como trabalho principal destaco o combate à inadimplência, pois pela primeira vez na ARFLO, conseguimos atingir a meta! Fui gerente do DPGC e responsável pelas 259 lojas de atendimento, call center, os grandes clientes e o faturamento.
Orli Osvaldo do Carmo
Sou Orli Osvaldo do Carmo, economista (UFSC) e especialista em Gestão e Comercialização de Energia Elétrica (FEPESE). Na Celesc desde 2006, atuo em conjunto com as equipes na busca de soluções. Como ex-Gerente de Faturamento, liderei projetos de impacto direto na eficiência, como a implantação do Sistema de Leitura, Impressão e Entrega Simultânea (LIES). Na Diretoria Comercial unirei experiência e competência técnica para fazer “Uma só Celesc”.
Wagner Felipe Vogel
Natural de Jaraguá do Sul, engenheiro mecânico, com MBAs em Gestão Empresarial e Gestão de Projetos. Na CELESC desde 2014, atuei pela CELESC Geração, na Agência Regional de Jaraguá do Sul e, desde 2019, em Joinville, como gerente do Núcleo Norte e da Agência Regional. Estas oportunidades permitiram conhecer os processos da companhia, os desafios e buscar melhorias visando a qualidade do serviço e a manutenção da CELESC Pública e eficiente.
Qual a maior necessidade da Diretoria Comercial da Celesc hoje? Que prioridade você elenca para sua atuação como diretor Comercial?
Evandro: Resolver as pendências do sistema comercial. Não podemos achar normal a situação caótica desse sistema. Minha prioridade será realizar uma força-tarefa para resolver essas pendências com duas vertentes: problemas mais complexos e os problemas pontuais que dificultam o trabalho no dia a dia. Vamos ampliar o quadro de lotação devido às novas demandas do sistema. Durante o Congresso dos Empregados muitos manifestaram o interesse por melhores treinamentos e vamos realizar um treinamento presencial para todos os envolvidos no sistema comercial.
Orli: Nossa maior necessidade é humanizar os processos e sanar a instabilidade do Connect, que tem gerado adoecimento e sobrecarga aos empregados. Minha prioridade será estabilizar o sistema, fortalecer e valorizar as equipes e colocar as demandas em dia, devolvendo a tranquilidade e a dignidade aos celesquianos e celesquianas. Não aceitaremos a ineficiência como destino; vamos consertar os processos para proteger a saúde e o bem-estar dos trabalhadores, a imagem da Celesc e o patrimônio dos catarinenses.
Wagner: Hoje, a maior necessidade da Diretoria Comercial é a estabilização dos processos impactados pela implantação do SAP, com maior criticidade nos processos de faturamento, arrecadação e consequentemente, na gestão da inadimplência. A prioridade da minha atuação será dar previsibilidade às equipes, ouvir as demandas regionais e de nossos clientes, e restabelecer a qualidade do nosso atendimento e do serviço prestado, com foco em eficiência operacional, transparência e valorização do trabalho dos empregados.
O cenário nacional e local tem colocado os direitos de trabalhadores em constante ameaça e as últimas negociações coletivas na Celesc têm sido muito difíceis. Diante da Diretoria Colegiada, qual será sua postura sobre os direitos de celesquianas e celesquianos?
Evandro: Os direitos dos trabalhadores da Celesc são fruto de uma forte organização sindical e de uma luta constante dos empregados! Serei um defensor dos direitos dos empregados e defenderei a valorização salarial. Sou um candidato sem compromisso com nenhum grupo político e independente da atual diretoria. Sou livre para defender exclusivamente os interesses dos empregados e da Celesc Pública, sempre! Defendo também que o valor global da PLR seja revisto e ampliado para que haja uma distribuição maior e mais justa para os empregados!
Orli: Sou parceiro de luta e defensor da igualdade de direitos e da qualidade de vida. Minha postura será de defesa da união da classe: “Uma Só Celesc”. Lutarei pela isonomia e igualdade de direitos e benefícios, pois acredito que para trabalho igual, deve haver reconhecimento igual. Na Diretoria Colegiada, atuarei para que a valorização das pessoas e ambientes humanos de trabalho sejam o alicerce de qualquer decisão, combatendo a precarização.
Wagner: Minha postura será de respeito aos direitos dos(as) celesquianos(as), com diálogo permanente com as entidades representativas. Acredito na CELESC Pública, forte e eficiente, com relações de trabalho equilibradas, seguras e valorizadas. Na Diretoria Co legiada, respeitando a alçada das diferentes diretorias, defenderei soluções negociadas, responsáveis e sustentáveis, que preservem direitos e garantam a continuidade do serviço público de qualidade.
Como você se posiciona em relação à manutenção da Celesc Pública? Como pretende atuar em defesa da Celesc Pública?
Evandro: Minha primeira proposta de campanha e mais importante é a Defesa da Celesc Pública! Como empresa pública, a Celesc possui uma das tarifas mais baixas do país e oferece um atendimento de qualidade à população. A Celesc sempre esteve entre as melhores concessionárias e em 2020 ganhamos o prêmio de melhor distribuidora de energia do país na avaliação do cliente. Na diretoria colegiada, serei um defensor da Celesc Pública, um diretor comprometido com os interesses dos empregados! Combaterei todo movimento de diretores ou presidente que tenha intenção de privatização. Celesc Pública, sempre!
Orli: Celesc pública é questão de honra; é a força motriz para o desenvolvimento de Santa Catarina há 70 anos. A privatização visa apenas o lucro, resultando em demissões, precarização dos serviços e da qualidade de vida do trabalhador, prejudicando à sociedade como um todo. Atuarei com eficiência técnica e financeira, combatendo a inadimplência e as fraudes para fortalecer o caixa e blindar nossa concessão pública. Serei uma voz firme na Colegiada e no Conselho de Administração em defesa de uma CELESC PÚBLICA, JUSTA E EFICIENTE.
Wagner: Sou defensor da CELESC Pública e eficiente. Nossa empresa cumpre um papel ESTRATÉGICO para Santa Catarina como agente propulsor do desenvolvimento econômico e social. Isso só é possível com a gestão integrada às políticas públicas, voltada ao interesse do catarinense, diante deste serviço básico que é a energia elétrica. Atuarei para fortalecer a gestão pública PROFISSIONAL, que entrega RESULTADOS, com TRANSPARÊNCIA e RESPONSABILIDADE, cumprindo sua função estatutária e social. A CELESC do catarinense é pública, tem qualidade, tarifa justa e imagem respeitada junto aos nossos clientes.
Hoje, muitos celesquianos entendem que a diretoria da Celesc atua em uma lógica privada de gestão. Qual a sua visão sobre isso e qual o seu projeto para combater essa prática, que só favorece aos acionistas?
Evandro: Concordo com nossos colegas celesquianos. Vemos diariamente a falta de recursos para a realização das atividades e principalmente a falta de empregados devido a ausência de contratação pela atual diretoria. Neste sentido, uma das minhas propostas será revisar o quadro de lotação para adequar a realidade e suprir as necessidades de cada área da Celesc. Como exemplo, cito a criação da área de workflow que precisa de pessoas altamente qualificadas para resolver as demandas e em nenhum momento houve um planejamento para contratação de pessoal.
Orli: Defendo que o maior patrimônio da Celesc é o trabalhador e sua família. Não é justo bater recordes de lucro e dividendos a acionistas enquanto a isonomia de direitos é negada aos trabalhadores. Não posso concordar com a venda do patrimônio da empresa para locar imóveis e pagar aluguel em locais menos favorecidos estrategicamente. Meu projeto bate a lógica meramente financeira, priorizando investimentos em tecnologia e nas pessoas para que o trabalhador não seja o “pára-raios” de erros sistêmicos.
Wagner: A Modicidade Tarifária é um princípio fundamental do setor elétrico – tarifa justa ao serviço oferecido. Recentes eventos em distribuidoras privadas mostram que a piora do serviço está ligada à negligência, ao se ignorar a necessidade de investir e manter os serviços operacionais, gerando um abismo para a necessidade técnica, dos empregados e do cliente. Minha visão é a gestão pública moderna: Eficiência vem do compromisso técnico, foco no cliente e respeito às pessoas. A CELESC DEVE GERAR RESULTADO: qualidade no serviço, valorização profissional, e naturalmente, sustentabilidade financeira.
A categoria e os sindicatos da Intercel têm, ao longo dos anos, atuado contra as terceirizações nas atividades da empresa. Qual a sua posição sobre a terceirização na área comercial e em toda a Celesc?
Evandro: Sou extremamente contra a terceirização na Celesc, seja na área comercial ou em outras áreas! A atual diretoria terceirizou atividades que envolvem o faturamento da empresa e vamos reverter essa situação, pois mexer em faturas é algo delicado e envolve a segurança financeira da Celesc. Recentemente atendi uma pessoa que estava questionando a reprova na ligação de energia e ela perguntou se os eletricistas eram terceirizados. Respondi que sim. Em seguida ela perguntou se poderia ir uma equipe própria da Celesc. Este relato reforça que a população prefere que a Celesc tenha empregados próprios!
Orli: Sou terminantemente contra a terceirização e a precarização do trabalho na Celesc. A qualidade técnica e a continuidade do serviço público dependem da valorização do empregado de carreira. A terceirização enfraquece o conhecimento institucional e prejudica a prestação de serviços. Minha gestão priorizará a capacitação interna e o fortalecimento das equipes próprias, garantindo que o controle dos processos permaneça nas mãos dos celesquianos e celesquianas.
Wagner: A terceirização é uma realidade em alguns serviços e deve ser tratada com responsabilidade. Aproveito para registrar que sou contrário à terceirização do atendimento presencial, que considero atividade estratégica e sensível. Defendo fortalecer as equipes internas e a manutenção do quadro de empregados. Iremos estabelecer um plano estruturado de formação e reciclagem dos nossos profissionais, definir conteúdo e um calendário previsível, rever processos e utilizar da terceirização apenas onde for necessária para manter a capacidade operacional, sem prejudicar as relações de trabalho.
